Arbeidsrecht

Arbeidsrecht En Het Belang Van Een Arbeidscontract

Arbeidsrecht is een van de meest controversiële rechtsgebieden omdat het gaat over een van de meest fundamentele sociale relaties, die van werk. Het regelt de relatie tussen werkgevers en werknemers, vakbonden en de staat. Deze relaties kunnen en veroorzaken regelmatig conflicten en ze zijn van groot belang voor bijna elke persoon in de samenleving. Dit komt omdat in het kapitalistische economische systeem de meerderheid van de mensen afhankelijk is van betaald werk om voor zichzelf en degenen die van hen afhankelijk zijn te voorzien. Ook ontlenen mensen over het algemeen een gevoel van waardigheid en eigenwaarde aan hun werk dat ook een bron van conflicten kan zijn vanwege de persoonlijke en soms emotionele investering die mensen in hun werk hebben.

Arbeidsverhoudingen zijn ook een zeer politieke kwestie. Het is een van de weinige gebieden waar er aanzienlijke verschillen zijn tussen de politieke stromingen op beleidsgebied. In wezen is het arbeidsrecht bedoeld om de relatie tussen werkgevers en werknemers, tussen georganiseerde arbeid en de staat, te organiseren en te harmoniseren en de werking van de arbeidsmarkt te matigen in het belang van werknemers en werkgevers. Een van de belangrijkste veronderstellingen voor de traditionele kijk op arbeidswetten is het concept van werk. 

Meestal wordt hier aangenomen dat het betaalde arbeid is. Dienovereenkomstig wordt onbetaald of vrijwilligerswerk niet met veel aandacht behandeld bij de vorming van jurisprudentie met betrekking tot het arbeidsrecht. De wet vermijdt ook het onderzoek naar de kwestie van huishoudelijk ‘werk’ in gezinnen, omdat dit zo vaak wordt uitgevoerd zonder een verwachting van betaling. Feministische commentatoren over het arbeidsrecht werpen dit vaak op als een kritiek op het arbeidsrecht omdat de traditionele definitie van werk kan bijdragen aan het achterstellen van vrouwen.

Er is ook een ander vermoeden in de arbeidswetgeving dat door beleidsmakers en wetgevers kan worden gemaakt en dat onderzoek verdient. Dit is het onderscheid tussen mensen die hun diensten onafhankelijk van een andere organisatie inhuren (zzp) en degenen die als werknemer voor een organisatie werken. Op bepaalde momenten is er in de economie een grotere nadruk gelegd op de behoefte aan onafhankelijke contractanten, omdat werkgevers de voorkeur hebben gegeven aan contractanten als een methode om hun verplichtingen met betrekking tot de inkoop van arbeid te verminderen. 

Aan zzp’ers hebben werkgevers niet dezelfde verplichtingen om belasting in te houden, pensioenuitkeringen te betalen of dezelfde rechten met betrekking tot ontslagvergoedingen en beëindigingsprocedures, dus het is vaak veel handiger voor werkgevers om dit soort werknemers te gebruiken als vervanging voor een baan gebaseerd model. Ongeacht het model van tewerkstelling, is het vaak noodzakelijk om een ​​(arbeids)overeenkomst schriftelijk te hebben om de gewenste relatie tussen de partijen te bepalen.